社区团购风起云涌 金柚网助力企业解决“团长”招聘难题

　　2020年下半年，社区团购成为最大风口，一批互联网巨头争相涌入社区团购，美团宣布成立“优选事业部”;8月份，拼多多旗下社区团购项目“多多买菜”上线;10月份，苏宁菜场社区团购平台在北京上线，11月，十荟团宣布由阿里巴巴与JenerationCapital时代资本联合领投的1.96亿美元C3轮融资，这是今年十荟团获得的第四轮融资。

　　众多巨头不仅入局这一市场，更是将其提升到战略高度，集结公司优质资源投向这一市场，在传统红利陷入红海后，社区团购以买菜等日常生活中的刚性需求、高频消费场景为主，能够将用户习惯和消费黏性挖版内建立起来，提升用户活跃度，带动平台其他产品和服务消费，是互联网企业获取新增流量的重要渠道。

　　以“烧钱换市场”的中国互联网巨头们，纷纷将“团长”视为社区团购的核心，这些分布于各个社区的便利店店主、快递提货点店主、全职妈妈，与社区居民有着紧密的强关联，“团长”目前已成为各大平台能否在短时间内快速完成客户积累的关键，是平台投入重金补贴的对象。

　　对生鲜这种刚需产品，中国有着广阔的市场，同时也是一个纵深很大的市场，对线下而言，既需要标准化管理去降低成本，又需要适当的灵活空间去适应不同市场的差异，单单规模化难以形成差异。渠道对品牌的忠诚，源自常年以来形成的信任。

　　这恰恰是“团长”的优势，在微信群内组织社群成员团购，为群成员推荐商品、解答疑问、处理消费者投诉等，而且“团长”也能深度掌握本区域内消费者的消费喜好，并基于此进行反向销售。

　　“团长”在以“人-场-货”为特征社区团购新零售中的天然优势，这令“团长”成为众多企业争抢的香饽饽，然而“团长”招聘与管理也面临着诸多困难。社区内具备“话语权”的人才不多，也存在对此类工作不了解，不感兴趣等问题，而全国社区数量庞大，单单依靠地推显然无法满足企业对此类人才的旺盛需求。与此同时，这类人员的管理、薪资发放、用工风险等问题，也是阻碍社群团购发展的一大障碍。

　　针对招聘难问题。金柚网为社区团购提供系统的人员招聘解决方案，基于业内先进的数字化灵活用工平台，利用旗下“豆豆兼职”与“闲不住”所构建的海量人才库，为企业解决社区团长的招聘、管理、薪资发放与用工风险等问题，显著帮助企业提升招聘效率，助力企业社区团购实现高效规模化布局、优质的用工管理以及消费者良好的购物体验。